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被點名的澳盛銀強調，公司視員工為最重要的資產，未來將持續關註並加強公司勞動環境。（本報資料照片） 獎金優渥的金融業卻存在不少血汗銀行，臺北市勞動局針對32傢銀行業勞動檢查，中古餐飲設備收購其中未給付加班費有31傢，比例高達97％；超時工作、未依規定召開勞資會議也分占69％及56％；受檢業者以澳盛銀行違反7項為最多，沒有一傢銀行能從勞動檢查中全身而退。勞動局估計，這次檢查裁處金額暫估可達900萬餘元。
被點名的澳盛銀、臺工銀紛紛表示，7月受檢後，受檢後已著手改善各項需加強事項，同時也強調公司視所有員工為最重要的資產，未來將持續關註並加強公司勞動環境，以期提供更舒適安全的工作環境給全體員工。
繼勞檢大眾傳播業後，北市勞動局第二波鎖定銀行業，為講求「公民參與」精神，招募陪同鑑定人參與勞動條件檢查。勞動局指出，這次共出動檢查員76人、陪同鑑定人31人，以團隊方式檢查。
這次勞動檢查，除瞭澳盛銀行以違反7條勞動法令為違規第一名，違反6條的有臺灣工業銀行、遠東商業銀行；違反5條有陽信商業銀行、日盛商業銀行及永豐商業銀行，檢查的32加銀行中，至少都有1項違規事項。
全國金融業工會聯合總會副理事長王浩嘉認為，勞動檢查隻是促進勞資協商的工具，若企業出現許多違法事實卻態度偏差，政府需要有更積極的作為，例如加重違法懲罰，甚至在財務報表上公開揭露違規紀錄，讓客戶或股東等利害關係人清楚知道。
臺北市勞動局勞檢發現竟有97％的銀行不給加班費，被點名的澳盛銀、臺工銀紛紛表示，7月受檢後，已針對各項需加強的事項著手改善，未來將持續關註相關事項，提供更舒適安全的工作環境給全體員工。
遠銀則回應，勞資會議於此次檢查前即進行籌備，日前已召開第1次正式會議；其他2則與加班相關個案，申請程序均符合《勞基法》，已於內部再次重申加班依規定提出申請；至於司機待命工時較長，正研擬解決方案。
(中國時報)
關鍵字：銀行、銀行業
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